Stratège, Formation et Compétences 16ème Edition

Calendrier : du 15 au 16 Octobre 2013

Stratège-Formation-et Compétences en quelques mots

Les Rencontres d’Affaires sont l’occasion de :

  • Découvrir et trouver des solutions concrètes et innovantes au travers de rendez-vous organisés à l’avance et sur-mesure auprès d’experts présents (Business Schools, Spécialistes du E-learning, des nouvelles technologies, du développement des compétences …)
  • Être à la pointe de l’information grâce à des ateliers thématiques couvrant l’actualité de votre secteur,
  • Confronter projets et expériences, benchmarker entre pairs et homologues grands comptes lors de rencontres informelles

Pour notre prochaine édition :

La 16ème édition des Rencontres d’Affaires Stratège Formation / Compétences aura lieu le 15 et 16 Octobre 2013 à l’Hôtel du Golf de Deauville

2 jours pour :• Découvrir des solutions innovantes au travers de rendez-vous organisés à l’avance auprès des Experts,• Evaluer en contact direct des expertises pointues,• Etre à la pointe de l’information grâce à des ateliers thématiques sur l’actualité de votre secteur, Echanger et benchmarker avec vos homologues Grands Comptes lors de rencontres informelles (déjeuners, cocktail, pause café, le Dîner de Gala du 16 octobre 2012).

Parmi les Ateliers Thématiques qui seront abordés lors de cette édition :

  • Vers quelle nécessaire évolution de la fonction ? Comment professionnaliser la filière pour conjuguer maîtrise technique et accompagnement des enjeux business ?
  • Comment améliorer la productivité de la formation ? Quel rôle de l’ingénierie financière pour optimiser l’investissement formation ?
  • Quelles clés d’arbitrage entre une politique traditionnelle de réponse aux demandes individuelles et une politique de formation guidée par les enjeux business ?
  • Comment accroître et mesurer la valeur ajoutée de la fonction formation sur la performance de l’organisation ?
  • Quelles conséquences sur les choix organisationnels : centre de profit, CSP, externalisation… ?
  • Formation, parcours de carrière, coaching… Quel rôle de la formation corporate dans le développement des talents ?
  • Quels nouveaux besoins en formation dans un contexte d’évolution rapide des métiers ?
  • Comment accompagner la réorganisation de l’entreprise sans perdre en compétences ?
  • Comment identifier, attirer et continuer à développer les compétences clés pour préparer la reprise ?
  • Quel retour sur investissement et quels outils de mesure et d’évaluation des modules de mix formation?
  • Quelle évolution des principes pédagogiques face aux nouveaux comportements et nouvelles façons d’apprendre ?
  • Etc…

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